计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。A.累计计件工资制B.包工工资制C.超额计件工资制D.提成工资制E.综合计件工资制
( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
计件工资制的优点不包括（）。A、计算复杂B、激发效率C、减轻管理负担D、根据实际的业绩计酬
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
单选题计件工资制的优点不包括（）。A计算复杂B激发效率C减轻管理负担D根据实际的业绩计酬
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制