某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。1、使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语,给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。3、使用说明和图中的术语,给出图1-3中加工P1~P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡,若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。

某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

1、使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语,给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。


3、使用说明和图中的术语,给出图1-3中加工P1~P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡,若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。


参考解析

解析:1、E1:应聘者E2:部门经理E3:工资系统
2、D1:未录用的应聘者表D2:评价结果表
3、P1:验证信息P2:审查申请P3:职位安排评价
4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。

1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用,采用结构化方法进行系统分析与设计,是一道传统题目,要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界,将待开发系统看作一个加工,因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体,以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户,也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述,并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出,与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知,应聘者提供自身信息,并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言,将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系,可知E1为应聘者,E2为部门经理,E3为工资系统。
2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个,一个是存储未被录用的应聘者信息,即未录用的应聘者表;另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果,即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表,因为有一个处理与这两个数据存储相关,需要再对应图1.3,可确认D1为未录用的应聘者表,D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能,需先对应聘者信息进行验证,受理验证合格的申请,可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中,根据职位要求,审查已经受理的申请,对录用者进行职位安排评价,可知缺失的处理P2为审查申请,P3为职位安排评价。
4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中,需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同,或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流,而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中,图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流,因此,补充子图中缺失的输入或输出数据流:录用职位、已受理的申请、谢绝决策。

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多选题在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请

判断题评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予录用。A对B错

判断题所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门,经协商后,做出录用与否决定,随后通知应聘者。A对B错

单选题招聘中的效率优先原则是指()。A对应聘者通过竞争择优录用B用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会