衡量政府绩效评估的指标有()。 A、经济指标B、效率指标C、质量指标D、公平指标E、效益指标
如何进行公共部门的绩效衡量,下列表述不准确的是() A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的D、在设计绩效指标时，课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等
关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
所有的绩效衡量指标均是( )。A.事前衡量B.事后衡量C.微观衡量D.绝对衡量
所有关于基金绩效衡量的指标均是( )。A．事前衡量B．事后衡量C．全面衡量D．局部衡量
通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。 A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标
衡量采购人员工作效果的指标称为() A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标
衡量采购人员处理订单效率的指标称为() A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标
题目的命题法正确的是()。 A、名词+动词+衡量指标B、名词+名词+衡量指标C、动词+名词+衡量指标D、动词+动词+衡量指标
所有绩效衡量指标均是（ ）。A.事前衡量 B.事后衡量C.微观衡量 D.绝对衡量
与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以()为基础。A:类似基金B:各种绩效评估模型C:各种风险调整收益指标D:市场指数
以单一市场组合为基础的衡量指标会使绩效评价有失偏颇。（）
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
研究和测量垄断程度的各种指标，可以将其概括为两大类（）。A、从市场结构角度进行测量的指标B、从市场绩效角度进行测量的指标C、从供给的角度衡量的指标D、从需求的角度衡量的指标
（）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A、共性指标B、个性指标C、定量指标D、定性指标
下列属于公共部门绩效评估的衡量指标体系的是（）。A、质量指标B、合适度指标C、数量指标D、成本—效益指标E、效果指标
成本控制系统以（）为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。A、进度计划B、工作说明书C、绩效衡量指标D、工作排序
成本控制系统以（）衡量指标为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。A、范围B、绩效C、进度D、风险
单选题成本控制系统以（）衡量指标为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。A范围B绩效C进度D风险
单选题成本控制系统以( )指标为基础进行控制。A绩效衡量B技术衡量C信息衡量D安全衡量
单选题成本控制系统以（）为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。A进度计划B工作说明书C绩效衡量指标D工作排序
判断题成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。A对B错
单选题（）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A共性指标B个性指标C定量指标D定性指标
多选题良好考核指标体系特征表现在( )。A单维度地衡量员工绩效B指标简单明了C指标容易测量D指标不会与其他标准相冲突E多维度地衡量员工绩效