所有绩效衡量指标都是事前衡量。()

所有绩效衡量指标都是事前衡量。()


参考解析

解析:所有绩效衡量指标都是事后衡量。事后衡量是对基金过去表现的衡量。“过去的表现并不代表未来的表现”,事后衡量的有用性常常受到质疑。对人们更有用的是对基金绩效的未来变化能够起到预测作用的事前绩效的衡量,但迄今为止还没有可靠的事前绩效衡量方法,因此,人们也只能将事后衡量的结果作为有的决策的出发点。故本题表述错误。

相关考题:

如何进行公共部门的绩效衡量,下列表述不准确的是() A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的D、在设计绩效指标时,课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对,错)。

绩效衡量问题的不同视角包括( )。A.事前衡量与事后衡量B.微观衡量与宏观衡量C.内部衡量与外部衡量D.绝对衡量与相对衡量

所有的绩效衡量指标均是( )。A.事前衡量B.事后衡量C.微观衡量D.绝对衡量

基金绩效衡量问题的不同视角包括( )。A.内部衡量与外部衡量B.实务衡量与理论衡量C.短期衡量与长期衡量D.事前衡量与事后衡量

所有绩效衡量指标均是( )。 A.事前衡量 B.事后衡量 C.微观衡量 D.绝对衡量

所有关于基金绩效衡量的指标均是( )。A.事前衡量B.事后衡量C.全面衡量D.局部衡量

通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。 A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

衡量采购人员工作效果的指标称为() A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

衡量采购人员处理订单效率的指标称为() A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

制定员工绩效考核标准的原则为( )。A.参与性、独立性、可衡量性、事后性B.参与性、全员性、可衡量性、事后性C.参与性、独立性、可衡量性、事前性D.参与性、全员性、可衡量性、事前性

仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量,而通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量则被称为( )。A.相对衡量B.绝对衡量C.事前衡量D.事后衡量

成本控制系统以()为基础。A、范围衡量指标B、绩效衡量指标C、进度衡量指标D、风险衡量指标

基金绩效衡量问题的不同视角有()。A:内部衡量与外部衡量B:实务衡量与理论衡量C:短期衡量与长期衡量D:事前衡量与事后衡量

对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量

基金绩效衡量问题主要从()视角进行衡量。A:内部衡量和外部衡量B:实务衡量和理论衡量C:短期衡量和长期衡量D:事前衡量和事后衡量

绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。

()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

衡量咨询绩效的指标也有财务指标和()。

可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是()。

下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的()A、生产率B、利润C、员工士气D、上述都是

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

多选题良好考核指标体系特征表现在( )。A单维度地衡量员工绩效B指标简单明了C指标容易测量D指标不会与其他标准相冲突E多维度地衡量员工绩效

单选题成本控制系统以(  )指标为基础进行控制。A绩效衡量B技术衡量C信息衡量D安全衡量

判断题关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。A对B错

单选题以下有关风险指标的说法错误的是( )。A事前指标通常用来衡量和预测目前组合在将来的表现和风险情况B风险指标可以分为事前指标和事后指标C不论是事前风险还是事后风险都可以用多个指标进行衡量D基金事后风险指标使用最新持仓数据计算

填空题()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。