应用心理测试的基本要求不包括()A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:结果不能作为唯一的评定依据

应用心理测试的基本要求不包括()

A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据

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心理测试不包括( )。 A.智力测试B.知识技能测试C.个性测试D.心理健康测试
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招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)
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面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.创造力测试D.能力测试
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面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。() 此题为判断题(对，错)。
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在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A．要注意对应聘者的隐私加以保护B．要有严格的程序C．要有适合应聘者的问题D．要注意应聘者的思维E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试
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应用心理测试应注意的问题是（ ）。A.要对心理测试的实验者进行专业训练B.要将心理测试与实践经验相结合C.要妥善保管心理测试结果D.要作好使用心理测试方法的宣传E.要将心理测试的好处向实验者宣传
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一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试
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简答应用心理测试时应当注意的问题。
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某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
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学习能力测评的方式不包括（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测试D.情境测验
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在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要有适合应聘者的问题D:要注意应聘者的思维E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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WEB应用测试不包括（）A、WEB应用设计测试B、WEB应用开发测试C、WEB应用运行测试D、WEB应用分析测试
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简述应用各种心理测试的方法时，应当达到的基本要求。
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应用心理测试的基本要求不包括（）。A、要注意对应聘者的隐私加以保护B、要有严格的程序C、要注意对结果的科学分析D、结果不能作为唯一的评定依据
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应用心理测试应注意的问题有：（）。A、要对心理测试的使用者进行专业训练B、要将心理测试与实践经验相结合C、要妥善保管心理测试结果D、要做好使用心理测试方法的宣传E、要认真做好信息反馈与方案调整
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应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
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银行营销人员的基本要求不包括（　）。A、心理素质B、品质C、技能D、知识
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单选题银行营销人员的基本要求不包括（　）。A心理素质B品质C技能D知识
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多选题应用心理测试应注意的问题有（　　）。A要对心理测试的使用者进行专业训练B要将心理测试与实践经验相结合C要将心理测试的优点向测试者宣传D要做好使用心理测试方法的宣传E要妥善保管心理测试结果
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多选题应用心理测试应注意的问题有：（）。A要对心理测试的使用者进行专业训练B要将心理测试与实践经验相结合C要妥善保管心理测试结果D要做好使用心理测试方法的宣传E要认真做好信息反馈与方案调整
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单选题心理测验的基本要求不包括（）A常模B客观化C信度D效度
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问答题应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
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多选题应用心理测试应注意的问题是A要对心理测试的实验者进行专业训练B要将心理测试与实践经验相结合C要妥善保管心理测试结果D要作好使用心理测试方法的宣传E要将心理测试的好处向实验者宣传
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单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
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多选题在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要有适合应聘者的问题D要注意应聘者的思维E心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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单选题应用心理测试的基本要求不包括（）。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要注意对结果的科学分析D结果不能作为唯一的评定依据
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