关于公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证，以下表述错误的有（）。A 公道是企业构建和谐内环境的保证B 公道正派是外资企业用人的重要标准C 公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质D 公道是企业构建和谐外环境的保证

关于公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证，以下表述错误的有（）。

A 公道是企业构建和谐内环境的保证
B 公道正派是外资企业用人的重要标准
C 公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质
D 公道是企业构建和谐外环境的保证

参考解析

解析：A D
公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证：（1）公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质。（2）公道正派是外资企业用人的重要标准。故选项AD表述错误。

相关考题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
查看答案
震荡期是团队发展的阶段之一,以下关于震荡期描述错误的是:() A.团队成员存在不同的工作方法，往往根据个人过去的经历做出决定B.团队领导/组长可以通过个别沟通的办法带领团队取得对实现项目目标的一致看法C.大家来自于不同的部门，有不同的背景和思考问题的方式，存在分歧并不会影响项目目标的实现D.请业务负责人开会，强调完成目标的重要性，通过会议达成共识
查看答案
关于为什么要提倡办事公道的说法,错误的是()。 A.办事公道是每个人应该具备的品质B.办事公道是企事业单位生存和发展的基本保证C.办事公道是抵制行业不正之风的重要武器D.办事公道只对企事业领导有要求
查看答案
下列关于“公道” 的说法，正确的是（ ）(A) 公道是企业发展的重要保证(B) 凡是讲求公道，会妨碍员工和谐相处(C) 公道一般不能做为员工薪酬的标准(D) 是否公道影响到员工职业前途
查看答案
对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。A．有利于加强成员的团队意识D．时刻提醒团队成员要完成任务C．调动成员积极性D．提高成员工作速度E．保证项目目标的实现
查看答案
项目雇员考核的作用是（ ）。A．有利于加强成员的团队意识B．时刻提醒团队成员要完成的任务C．提高成员工作效率D．减少管理人员工资的支出E．保证项目目标的实现
查看答案
对项目团队成员考核的作用有（　）A.有利于加强成员的团队意识B.时刻提醒团队成员要完成的任务C.有助于对成员合理分工D.提高成员工作效率E.保证项目目标的实现
查看答案
影响团队士气的因素包括（　）A.团队成员对团队目标的认同程度B.提高士气的奖酬体系C.领导与公司之间的信息沟通状况D.团队成员间和谐程度E.团队领导者办事公道等特质
查看答案
企业组织设计的根本目的是()。A:满足企业客户的需求B:保证企业员工数量的增加C:保证企业总经理目标的实现D:保证企业目标的实现
查看答案
企业组织设计的根本目的是（ ）。 A.保证企业目标的实现 B.保证员工有工作干C.保证领导的权力需要 D.保证企业的稳定
查看答案
企业组织设计的根本目的是()。A:保证企业目标的实现B:保证员工有工作干C:保证领导的权力需要D:保证企业的稳定
查看答案
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
查看答案
下列对厨房安全表述错误的选项是（）。A、有序生产的前提B、与员工个人行为无关C、保护员工利益的根本D、实现企业效益的保证
查看答案
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
查看答案
前厅部管理人员要努力达到的目标之一是实现团队中员工个性的和谐性。
查看答案
以员工激励为例，（）主要表现在融入所在团队，被团队成员认可，与团队和谐相处。A、安全需求B、社会交往需求C、尊重需求D、自我实现需求
查看答案
团队领导者对团队管理层所负的责任是（）。A、保证预定目标的可行性B、保证团队有足够的资源用来提供产品和服务C、保证实现既定利益D、管理团队，并按照预定目标交付成果
查看答案
至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。促进团队之间融洽相处的方法不正确的是（）
查看答案
以下选项中，关于邮政职业道德的说法错误的有（）。A、是实现邮政企业健康发展的法律保证B、是邮政员工在工作中应履行的道德义务C、是建设高素质邮政员工队伍的制度保证D、反映了邮政企业的特殊性
查看答案
企业组织设计的根本目的是（　）A、满足企鱼客户的需求B、保证企业员工数量的增加C、保证企业总经理目标的实现D、保证企业目标的实现
查看答案
关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
查看答案
单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C管理者确保员工帮助组织完成目标D管理者确保组织的目标得以实现
查看答案
单选题团队领导者对团队管理层所负的责任是（）。A保证预定目标的可行性B保证团队有足够的资源用来提供产品和服务C保证实现既定利益D管理团队，并按照预定目标交付成果
查看答案
单选题企业组织设计的根本目的是（　）A满足企鱼客户的需求B保证企业员工数量的增加C保证企业总经理目标的实现D保证企业目标的实现
查看答案
单选题企业组织设计的根本目的是()A满足企业客户的需求B保证企业员工数量的增加C保证企业总经理目标的实现D保证企业目标的实现
查看答案
单选题以员工激励为例，（）主要表现在融入所在团队，被团队成员认可，与团队和谐相处。A安全需求B社会交往需求C尊重需求D自我实现需求
查看答案
多选题对项目团队成员考核的作用有 ( )。A提高成员工作效率B进行项目具体事务决策C保证项目目标的实现D有利于加强成员的团队意识E时刻提醒团队成员要完成的任务
查看答案
热门标签