企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度，包括（）。A 国家规范管理B 社会规范管理C 自我规范管理D 企业的规范管理

企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度，包括（）。

A 国家规范管理
B 社会规范管理
C 自我规范管理
D 企业的规范管理

参考解析

解析：企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度，包括自我规范管理和企业的规范管理。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法泊。

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工作分析在企业管理方面的意义包括() A、是提高企业核心竞争力的重要手段B、有助于实行量化管理C、有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化D、工作分析是企业文化建设的基础
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现代企业的管理制度包括的内容有()。 A、现代企业领导制度B、财务制度C、人力资源管理制度D、员工队伍建设E、企业文化建设
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“塑造良好的职业化形象,展现中通服的服务品牌”是作为中通服员工的规范标准工作习惯之一,以下关于职业化说法正确的是()。 A.高学历的员工一定是职业化的员工B.职业化可以给客户留下良好的第一印象C.职业化就是给多少钱做多少事D.职业化是公司对员工的约束
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交通运输行政执法“三基三化”建设是指() A.基层执法队伍职业化建设B.基层执法站所标准化建设C.基层执法站所现代化建设D.基层管理制度规范化建设
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关于职业化管理，下列说法中正确的是( )(A)实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准(B)职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化(C)职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化(D)职业化管理强调过程管理
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安全生产规章制度的建设，其核心就是（　　）。A.企业员工培训B.安全标准化建设C.企业安全文化建设D.危险有害因素的辨识和控制
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“塑造良好的职业化形象，展现中国电信的服务品牌”是作为电信员工的规范标准工作习惯之一，以下关于职业化说法正确的是（）。A、高学历的员工一定是职业化的员工B、职业化可以给客户留下良好的第一印象C、职业化就是给多少钱做多少事D、职业化是公司对员工的约束
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某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）A、员工的工作结果具备很强的可控性B、个人绩效标准清晰准确、便于衡量C、个人绩效标准在特定时期相对稳定D、企业具有规范的人力资源管理制度E、企业强调技术进步和员工技能学习
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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《安全生产监督检查管理制度》规定，企业员工对企业在安全生产作业活动中对安全生产法规、标准、规范和企业安全生产管理制度等执行情况开展依从性、有效性检查的管理方式
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企业安全管理制度是指企业按照国家的法律法规、政策标准，结合企业自身生产特点，以文件形式制定并在企业内部发布实行的安全生产行为规范和准则。
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企业管理规范化的内容包括系统化。
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根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。A、非个性化规范B、去过程性转化C、无流程化改造D、反标准化建设
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下列选项中，关于职业化管理的理解，正确的有（）A、职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范B、职业化管理包括方法的标准化和规范化C、职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化D、自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面
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按照《施工企业工程建设技术标准化管理规范》规定，以下（）是施工企业工程建设标准化管理部门的主要职责。A、贯彻执行国家现行有关标准化法律、法规和规范性文件，以及工程建设标准B、审批工程建设标准体系表和企业技术标准C、审批企业工程建设标准化工作的长远规划、年度计划和标准化活动经费D、组织制订和落实企业工程建设标准化工作任务和目标
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《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业对员工的培训应包括：质量管理方针、目标、质量意识、相关法律法规和标准规范、施工企业质量管理制度、（）。A、专业技能和继续教育B、施工企业管理目标C、个人形象D、责任
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职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
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“职业化员工”是能够按照既定的（）开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。A、发展方向B、行为规范和标准C、工作计划D、工作模式
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（）是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据。A、职业化心态B、职业化服务C、职业化能力D、职业化执行
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话务员的职业素养要求包括（）A、职业化精神和职业化能力B、职业化心态和职业化服务C、职业化规范和职业化心态D、职业化服务和职业化能力
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《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（）。A、岗位制度B、职位分析C、管理制度D、岗位描述
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判断题员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。A对B错
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多选题下列选项中，关于职业化管理的理解，正确的有（）A职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范B职业化管理包括方法的标准化和规范化C职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化D自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面
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单选题根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。A非个性化规范B去过程性转化C无流程化改造D反标准化建设
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填空题职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
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单选题“职业化员工”是能够按照既定的（）开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。A发展方向B行为规范和标准C工作计划D工作模式
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