根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算
按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是() A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A．辅助生产工人可按比例定员B．化工、冶金企业适合按岗位定员C．检修工、检验工适合按岗位定员D．机器制造和纺织企业适合按比例定员
（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A． 清洁工B． 信访人员C． 警卫员D． 医务人员
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员
(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员
按岗位定员，可分为两种方式（）。A、设备岗位，警卫岗位B、设备岗位，工作岗位C、设备岗位，工具间D、设备岗位，茶炉岗位
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A、工作岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按效率定员
以下关于定员方法的表述不正确的是（）A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员
适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A、按岗位定员；B、按比例定员；C、按劳动定额定员。
（）是指按既定的组织机构及其职责范围，以及机构内部的业务工作岗位职责来确定人员的方法。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
填空题计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
单选题根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是A按岗位定员B按设备定员C按比例定员D按劳动效率定员
单选题根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。A按设备定员B按比例定员C按岗位定员D按工时定额计算
单选题在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）A按劳动效率定员B按岗位定员C按设备定员D按利润定员
单选题按岗位定员，可分为两种方式（）。A设备岗位，警卫岗位B设备岗位，工作岗位C设备岗位，工具间D设备岗位，茶炉岗位
单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A岗位定员；B设备定员；C劳动定额。
单选题（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员
单选题适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A按岗位定员；B按比例定员；C按劳动定额定员。
单选题以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机器制造和纺织企业适合按比例定员
单选题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）。A按设备定编定员B按岗位定编定员C按工作效率定编定员D按比例定编定员
单选题在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A工作岗位定员B按比例定员C按设备定员D按效率定员