作业指导书不包括的内容是A、实验人员的业务培训B、实施步骤C、操作方法D、操作要点E、质量控制要求作业指导书一般应包括作业内容、实施步骤及方法、操作要点、质量控制要求等。
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。A．关键工作环节的要求B．改善员工间的合作C．做好工作的原则和技巧D．增加对企业工作的了解E．须避免、防止的问题和错误
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
工作指导法的培训要点包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.工作的原则和技巧D.增加对工作的了解E.须避免、防止的问题和错误
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法B.研讨法C.工作指导法D.工作轮换法E.个别指导法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。A、工作指导法B、工作轮换法C、个别指导法D、特别任务法
培训评估指导性原则的要点是（）A、指导应及时B、评估的最高目标是指导C、根据评估结果实施指导D、评估与培训知道相结合E、加强指导的针对性
进度排程的推算关键要点不包括（）A、应注意熟习曲线的可能影响B、注意制程调整系数的影响C、进度排程推算时，应尽量运用“有限产能排程法”D、BOR工艺流程表
现代企业中所运用的师徒式培训，受训者既要在课堂中接受培训，又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。
人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A、工作指导培训法B、授课法C、角色扮演法D、行为模拟法
单选题工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A关键工作环节的要求B做好工作的原则和技巧C须避免、防止的问题和错误D必须要有详细、完整的教学计划
填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。
单选题进度排程的推算关键要点不包括（）A应注意熟习曲线的可能影响B注意制程调整系数的影响C进度排程推算时，应尽量运用“有限产能排程法”DBOR工艺流程表
单选题在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。A工作轮换法B工作指导法C特别人物法D个别指导法
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C个别指导法D特别任务法