非结构化面试的优点包括( )。A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
非结构化面试的优点包括( )。
A:灵活自由
B:问题因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高
B:问题因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高
参考解析
解析:非结构化面试的优点包括灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息。缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差。
相关考题:
根据面试的标准化程度可划分为()A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
多选题下列关于面试说法正确的是()A根据面试的标准化程度,可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中,面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大,一般需要专业人员来完成D相比较而言,非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
单选题根据面试的标准化程度可划分为()A结构化面试、正规的面试、半结构化面试B正规的面试、结构化面试、非正规的面试C非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D结构化面试、正规的面试、非结构化面试