董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年()的情况,不缴或欠缴利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。A.上缴税率B.上缴利润C.上缴总额D.上缴增加值

董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年()的情况,不缴或欠缴利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

A.上缴税率
B.上缴利润
C.上缴总额
D.上缴增加值

参考解析

解析:经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况,不缴或欠缴利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

相关考题:

某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取( )。A.准公务员型年薪制B.分配权型年薪制C.持股多元化型年薪制D.一揽子型年薪制

实行年薪制的范围包括()。A.董事长B.企业的法人代表C.企业经营集团的全体成员D.党委书记E.总经理

(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括( )A.风险收入 B.年功收入C.增值年薪 D.特别奖励E.奖励年薪

企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工资 D.效益收入

()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX

企业可以试行董事长、()年薪制。A.集体经理B.总经理C.经理D.董事长主管

()基本年薪列入成本,由企业按月以现金形式支付。A.经营者B.董事长C.厂长D.总经理

某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核70%,子公司总经理对其行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中“增值年薪=理论总额增值(与去年相比)X0. 003 +销售收入增值(与去年相比)X0. 002”,当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每升一位,总经理会获得集团公司给予的奖励年薪,增值年薪是以现金和期权的形式发放,奖励年薪一般以期权的形式发放。请根据上述案例,回答下列问题:(1)请对该考核模式进行评价?(12分)(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式作出评价?(12分)

经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。 子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中,“增值年薪=利润总额增值(与去年相比)*0.003+销售收入增值(与去年相比)*0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位,总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放,奖励年薪一般以期权的形式发放。 请根据上述案例,回答下列问题: (1)请对该考核模式进行评价。 (2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中“增值年薪一利润总额增值(与去年相比)×0.003+销售收入增值(与去年相比)×0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位,总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放,奖励年薪一般以期权的形式发放。请根据上述案例,回答下列问题:(1)请对该考核模式进行评价。(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

WH模式中的效益年薪包括()A.风险收入B.年功收入C.增值年薪D.特别奖励E.奖励年薪

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。A.GB.SC.YD.WX

经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。A.基本年薪加效益年薪,这是年薪制的基本形式B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份C.基本年薪加认股权D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制B:分配权型年薪制C:持股多元化型年薪制D:一揽子型年薪制

适用于国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是( )。A.一元模式B.二元模式C.三元模式D.四元模式

在确定效益年薪的WH模式中,效益收入不包括()。A、风险收入B、年功收入C、特别奖励D、增值年薪

《关于实行建设项目法人责任制的暂行规定》文件规定:建立对项目董事长、总经理的在任和离任()制度。A、年薪B、监察C、兼任D、审计

下列选项错误的是()。A、年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入=基本工资+绩效工资

单选题企业经营者年薪收入包括基本收入和(  )两部分。A基本年薪B效益提成C年薪工资D效益收入

单选题按“收益年薪=增值年薪+奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是()AGBSCWHDWX

单选题企业经莒得年薪收入包括基本收入和( )两部分。A基本年薪B效益年薪C年薪工资D效益收入

多选题经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。A基本年薪加效益年薪B基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份C基本年薪加认股权D年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

单选题下列选项错误的是()。A年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=基本工资+绩效工资

单选题经营者年薪的结构模式不包括()。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

单选题经营者年薪的主要结构模式不包括( )。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

单选题企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。A基本年薪B效益年薪C年薪工资D效益收入