以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
以下不属于小组工作成效的特点的是( )。A．促进人际交往B．增强工作能力C．带来的转变更为持久D．在时间和人力资源方面更经济
以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
以下不属于人力资源特点的是（ ）。A．时间性B．创造性C．消费性D．规律性
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性
以下不属于人力资源特点的是（ ）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性
以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）A、外在性B、社会性C、生活性D、主导性
以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性
以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A、组织为主B、偏重协助成员发展C、人力当作生产和投资D、重视培训与开发
下面不属于人力资源特点的是（）。A、稀缺性B、生物性C、能动性D、自然性
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。A、普遍性B、综合性C、适应性D、效率性
以下不属于人力资源开发的手段是（）。A、培训B、教育C、学习D、军训
单选题下面不属于人力资源特点的是（）。A稀缺性B生物性C能动性D自然性
单选题以下不属于人力资源特点的是（）。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性
单选题以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A组织为主B偏重协助成员发展C人力当作生产和投资D重视培训与开发
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算