劳动法律行为包括（）。A 合法行为B 违约行为C 行政行为D 仲裁行为E 司法行为

劳动法律行为包括（）。

A 合法行为
B 违约行为
C 行政行为
D 仲裁行为
E 司法行为

参考解析

解析：A B C D E
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

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劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果
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劳动法律行为包括（ ）。A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为
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劳动法律事实可以分为（ ） .(A) 劳动法律关系(B) 劳动合同(C) 劳动法律行为(D) 劳动关系(E) 劳动法律事件
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劳动法律行为包括（ ）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为 确认答案
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劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部□各项（）的实施状况。 A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系
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劳动法律事实包括（）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律行为
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劳动法律行为的基本要求包括( )。A:劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移B:劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移C:行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D:行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容E:行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
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（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准
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劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果
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劳动法律行为包括（）等。A、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为
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劳动法律行为包括（）。A、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为
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劳动法律行为
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劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
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判断题劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。A对B错
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多选题劳动法律行为包括（）等。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为
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名词解释题劳动法律行为
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多选题劳动法律行为包括（　　）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为
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单选题劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果
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