从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理

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相关考题：

从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。 A、物资资源B、人力资源C、资本D、技术E、信息
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从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。 A、人力资源B、资本资源C、管理D、信息资源
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从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理
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在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理
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现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上
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盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束C．现代人力资源管理追求效用最大化D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
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从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
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从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理
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从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
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从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
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从形式上看，目标管理是一种程序和过程。A对B错
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从信息管理思想的构成看，现代信息管理有几种模式？
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从安全生产管理对象看，安全生产管理由近代的事故管理发展到现代的隐患管理。
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以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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从形式上看，目标管理是一种程序和过程。
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人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出
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历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理
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从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
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单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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单选题从结构上看，知识管理是（）A人力资源管理B信息管理C人力资源管理和信息管理D情绪管理
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多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
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判断题从形式上看，目标管理是一种程序和过程。A对B错
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问答题从信息管理思想的构成看，现代信息管理有几种模式？
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单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理
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单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理
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