(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍
(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A.3-10倍
B.5-15倍
C.15-20倍
D.20-50倍
B.5-15倍
C.15-20倍
D.20-50倍
参考解析
解析：P484-485
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜
相关考题：
经理期权与员工持股的区别中,不包括()。 A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利
上市公司和公司债券上市交易的公司，年度报告应记载已发行的股票、公司债券情况，其中包括（ ）。A．持有公司股份最多的前5名股东的名单和持股数额B．持有公司股份最多的前10名股东的名单和持股数额C．持有公司股份最多的前30名股东的名单和持股数额D．持有公司股份最多的前100名股东的名单和持股数额
对员工持股计划描述正确的是( )A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
企业内部管理人员持股原则包括()，但企业股份不能过分集中在少数人手里。A.经营管理人员的持股数额可适当高于一般员工B.业务骨干的持股数额可适当高于一般员工C.技术骨干的持股数额可适当高于一般员工D.营销主管的持股数额可适当高于一般员工E.总工程师的持股数额可适当高于一般员工
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
多选题员工持股计划中，股份认购的形式主要有（ ）。A员工以现金认购B通过员工持股专项贷款资金贷款认购C将企业的利润转换成员工持股D企业将历年累计的公益金转为员工股份E企业将历年累计的绩效转为员工股份
多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
多选题员工持股计划中，股份认购形式有（）。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股份