关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的。

关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的。


相关考题:

行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。() 此题为判断题(对,错)。

工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是( )。A.可以了解工作的实际任务B.考虑了职务的动态特点C.研究的焦点集中在职务行为上D.应用于了解工作条件

关键事件法关注的焦点集中在( )行为上。A.员工岗位B.领导岗位C.企业生产D.企业销售

下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。A.准确地描述平均绩效水平B.集中研究岗位行为C.只需花少量的时间去收集关键事件D.获得比较客观或正确的信息

以下关于行为观察法,描述不正确的是()。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件法大致接近C.克服了关键事件法不能量化的缺点D.编制量表费时费力

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在( )有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上

( )是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法

下列表述中,属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平B:集中研究岗位行为C:只需花少量的时间去收集关键事件D:获得比较客观或正确的信息

关键事件法的主要优点有()。 A.考虑了岗位的动态特点和静态特点 B.集中研究岗位行为 C.只需花少量的时间去收集关键事件 D.获得比较客观或正确的信息 E.准确地描述平均绩效水平

在工作分析方法中,工作实践法的优点是()。 A.可以了解工作的实际任务 B.考虑了职务的动态特点 C.研究的焦点集中在职务行为上 D.适用于短期内可以掌握的工作 E.应用于了解工作条件

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A:量表的结构上B:确定工作行为的水平上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量化指标上

()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法

以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平B: 是在关键事件法的基础上发展起来的C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

行为观察法是在()的基础上发展起来的。A、行为锚定等级评价法B、关键事件法C、合成考评法D、加权选择量表法

下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是( )。A、可以了解工作的实际任务B、考虑了职务的动态特点C、研究的焦点集中在职务行为上D、应用于了解工作条件

在观察结果的记录方法中,()是根据一定的研究目的观察某些特定行为或事件的完整过程而进行的研究方法。A、实况评录法B、时间取样法C、事件取样法D、日记描述法

简述观察法及关键事件法的优点。

绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法

主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法

()是指记录和观察在某些工作领域内,人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法

()的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。A、观察分析法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法

多选题在工作分析方法中,工作实践法的优点是(  )。A可以了解工作的实际任务B考虑了职务的动态特点C研究的焦点集中在职务行为上D适用于短期内可以掌握的工作E应用于了解工作条件

判断题关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的。A对B错

问答题简述观察法及关键事件法的优点。

多选题关键事件法的主要优点有(  )。A考虑了岗位的动态特点和静态特点B集中研究岗位行为C只需花少量的时间去收集关键事件D获得比较客观或正确的信息E准确地描述平均绩效水平