组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘
内部招聘主要有（）。A.内部晋升B.人才招聘会招聘C.校园招聘D.中介公司招聘
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A:人力资料库筛选B:申请人推荐C:内部晋升D:互联网招聘
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选择准确性高，进人角色快D.决策风险小，激励内部员工E.来源广，有利于招到高质量人员
人员招聘的渠道主要有（）。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
内部招聘的优点主要有（）A、成本低B、可靠性强C、有利于企业增强活力D、选择余地大
企业内部招聘的形式主要有（）。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘
多选题与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度
多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘
填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。