用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。A.2年B.3年C.5年D.10年
用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
B.3年
C.5年
D.10年
参考解析
解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
相关考题：
精神障碍患者的病历资料应保管A．病历资料保存期限不得少于10年B．病历资料保存期限不得少于20年C．病历资料保存期限不得少于25年D．病历资料保存期限不得少于30年E．病历资料保存期限不得少于40年
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．不得少于用人单位提供的培训费用C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动D.用人单位不得招用未成年工
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在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A、职工工资发放花名册B、缴纳各项社会保险费的记录C、用人单位向劳动者发放的“工作证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E、考勤记录
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A工资支付凭证B缴纳各项社会保险费的记录C劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D考勤记录E其他劳动者的证言
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A职工工资发放花名册B缴纳各项社会保险费的记录C用人单位向劳动者发放的“工作证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E考勤记录
单选题在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证”C劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录
单选题精神障碍患者的病历资料应保管（）A病历资料保存期限不得少于10年B病历资料保存期限不得少于20年C病历资料保存期限不得少于30年D病历资料保存期限不得少于30年E病历资料保存期限不得少于40年