某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。 A.6B.12C.24D.28
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。
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根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。
A.6
B.12
C.24
D.28
B.12
C.24
D.28
参考解析
解析:本题考查马尔可夫模型法。根据题干可知,该企业2017年市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=24(人)。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员补充计划属于( )。A.具体计划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04χ,χ代表年销售额,y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。根据以上资料,回答下列问题:该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员使用计划的主要目标是( )。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。A.10B.12C.17D.21
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为( )人。A.10B.12C.17D.21
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。A.6 B.12 C.24 D.28
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年生产主管的内部供给量为()人。A.10B.12C.17D.21
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