人力资源管理的维持功能是指()。A:让已经加入的员工继续留在本企业B:提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

人力资源管理的维持功能是指()。

A:让已经加入的员工继续留在本企业
B:提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

参考解析

解析：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

相关考题：

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④
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是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
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( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资
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人力资源管理的功能包括（　　）。A.吸纳B.维持C.激励D.规划
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让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持B:吸纳C:开发D:激励
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让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]A.维持B.吸纳C.开发D.激励
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微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
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人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。
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提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）A、获取功能B、整合功能C、保持功能D、开发功能
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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人力资源管理的功能不包括（）。A、吸纳B、维持C、激励D、安置
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人力资源管理是指什么？
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战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
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人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励
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让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）A、吸纳B、开发C、维持D、激励
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人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
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单选题人力资源管理的功能不包括（　　）。A吸纳B维持C激励D安置
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多选题人力资源管理的基本功能包括（　　）。A吸引B维持C保留D激励E开发
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单选题提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）A获取功能B整合功能C保持功能D开发功能
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单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A维持B吸纳C开发D激励
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单选题让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。A吸纳B开发C维持D激励
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单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
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单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理
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单选题人力资源管理的()功能是手段。A吸纳B维持C激励D开发
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