下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法与其他方法联合使用的是（ ）。A.观察法B.面谈法C.问卷法D.实践法

下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法与其他方法联合使用的是（ ）。

A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.实践法

参考解析

解析：观察法不适用于工作循环周期长和以脑力劳动为主的工作，也不能得到有关任职资格要求的信息，对于紧急而又偶然的工作行为也不适用。常作为辅助方法与其他方法联合使用。

相关考题：

下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
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关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。() 此题为判断题(对，错)。
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在社会工作的三大直接服务方法中，社区工作方法在起初只是作为一种服务于个案工作的( )来使用的。A．间接方法B．直接方法C．辅助方法D．必要方法
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科学研究中通常用的一种研究方法是()A、历史研究的方法B、案例分析法C、归纳演绎法D、比较的方法
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（ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。A．工作任务清单分析法B．功能性工作分析方法C．关键事件法D．工作要素法
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下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。A．其主要研究方向是工作本身B．是一种以工作为导向的工作分析方法C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法D．以工作者应发挥的职能为核心E．需要通过特定的计算机程序加以分析
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安全评价原理中，（ ）是人们经常使用的一种逻辑思维方法，常作为推出一种新知识的方法。
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下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法
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下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法
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按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分析方法
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下列对风险分析方法的描述正确的是（）。A、定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B、定性分析比定量分析方法使用的工具更多C、同一组织只使用使用一种方法进行评估D、符合组织要求的风险评估方法就是最优方法
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更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
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下列关于观察法的说法错误的是（）。A、观察法的使用必须取得被审计单位的配合B、观察法的使用可以是比较随意的C、观察后要将有用信息形成工作底稿D、观察法通常与其他方法联合使用
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适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
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定量分析在社会评价中是一种辅助方法。
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“防护周围”虽然不是一种直接灭火的方法，但却常常作为一个辅助措施经常使用。
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观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A演讲授课B计划性指导C商业游戏D试听材料法
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单选题在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D工作研究方法
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单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A主要方法B唯一方法C辅助方法D核心方法
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单选题下列对风险分析方法的描述正确的是（）。A定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B定性分析比定量分析方法使用的工具更多C同一组织只使用使用一种方法进行评估D符合组织要求的风险评估方法就是最优方法
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单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D通用的工作分析方法
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单选题下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法，与其他方法联合使用的是( )。A观察法B面谈法C问卷法D实践法
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填空题适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
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单选题通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）A职务分析问卷法和功能性工作分析法B关键事件法和功能性工作分析法C职位分析问卷法和关键事件法D工作任务清单分析法和功能性工作分析法
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填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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