部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法B:管理游戏法C:角色扮演法D:操作示范法

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A:视听法
B:管理游戏法
C:角色扮演法
D:操作示范法

参考解析

解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法就是角色扮演法。

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对于冠心病伴随焦虑的患者，不适宜的治疗方法是A.放松训练B.改变期望C.冲击疗法D.时间管理指导E.人际交往训练
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敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。 A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练
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敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。() 此题为判断题(对，错)。
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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
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在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。
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敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
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有必要进行药物经济学评价的最首要前提是A．备选的药物治疗方案确实有效B．评价方法适宜C．能够进行敏感性分析D．有确定的贴现率标准E．有统一的成本测定方法
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在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力
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人际关系能力的培训方法包括（　　）。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.模仿法E.假想构成法
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人际关系能力的培训方法包括（　　）。A．敏感性训练法B．行为模仿法C．自学法D．自我自学法E．假想构成法
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敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
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下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A、意识训练法B、角色扮演C、敏感性训练D、社交能力训练
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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法
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人际关系能力的培训方法包括（）。A、敏感性训练法B、行为模仿法C、自学法D、假想构成法E、实践法
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改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）A、敏感性训练B、角色扮演C、与他人沟通
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部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。A、视听法B、案例教学法C、角色扮演法D、操作示范法
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适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法
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多选题人际关系能力的培训方法包括（）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E实践法
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单选题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B它有助于减少人际冲突C它是一种人文技术D它有助于增强群体凝聚力
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多选题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练E工作轮换法
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多选题下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A意识训练法B角色扮演C敏感性训练D社交能力训练
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多选题改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）A敏感性训练B角色扮演C与他人沟通
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单选题部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。A视听法B案例教学法C角色扮演法D操作示范法
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单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A拓展训练B特别任务法C管理者训练D敏感性训练法
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填空题在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。
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多选题人际关系能力的培训方法包括（　　）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E拓展训练
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