强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（ ）A.系统取向B.权变取向C.互惠取向D.人本取向
强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（ ）
A.系统取向
B.权变取向
C.互惠取向
D.人本取向
B.权变取向
C.互惠取向
D.人本取向
参考解析
解析：现代人力资源管理的特色表现在：⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辨证地对待人和工作。
相关考题：
现代人力资源管理的特色表现在( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导D.权变取向强调整体地对待人和组织E.系统取向强调因人因时因境实施管理
共用题干W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。A:采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B:外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法C:人是物质资源的附属物D:采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B:采取面向任务取向，强调让人适应工作C:采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D:采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事
多选题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
判断题Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。A对B错