某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是( ).A: 教练B: 行动学习C: 师带徒D: 初级董事会
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是( ).
A: 教练
B: 行动学习
C: 师带徒
D: 初级董事会
B: 行动学习
C: 师带徒
D: 初级董事会
参考解析
解析：初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展的一种培训方法接受初级董事会培训的对象一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人.
相关考题：
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
双向沟通是指在培训开始之前讲师就广泛与受训者进行沟通，相互认识，这样在培训过程中讲师能够更有针对性地开展培训。这种方法在面向______时使用较多。A．企业基础管理人员B．企业一线人员C．企业中高级管理人员D．企业新进人员
某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。A行动学习B案例研究法C情景模拟法D行为示范法
根据《生产经营单位安全培训规定》，关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训学时的做法，正确的有（ ）。A.某制衣厂主要负责人进行32学时的初次安全培训B.某铁矿企业安全生产管理人员进行48学时的初次安全培训C.某烟花爆竹企业安全生产管理人员每年进行20学时的再培训D.某金属冶炼企业主要负责人每年进行14学时的安全再培训E.某纺织企业安全生产管理人员每年进行12学时的安全再培训
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
单选题某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是( )。A行动学习B案例研究法C情景模拟法D行为示范法
多选题根据《生产经营单位安全培训规定》，关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训学时的做法，正确的有（ ）。A某制衣厂主要负责人进行32学时的初次安全培训B某铁矿企业安全生产管理人员进行48学时的初次安全培训C某烟花爆竹企业安全生产管理人员每年进行20学时的再培训D某金属冶炼企业主要负责人每年进行14学时的安全再培训E某纺织企业安全生产管理人员每年进行12学时的安全再培训
单选题根据《生产经营单位安全培训规定》，下列安全培训的做法中，正确的是（ ）A某制衣厂主要负责人进行16学时的初次安全培训4天B某煤矿安全生产管理人员每年进行18学时的再培训C对某烟花爆竹企业主要负责人进行32学时的初次安全培训D对某机械厂安全生产管理人员每年进行10学时的再培训
多选题关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（ ）。A它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B它的侧重点在于解决实际问题C采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备D它是一种个体培训与开发的方法E在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员