20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。 A.员工关系B.雇佣关系C.雇工关系D.劳工关系

20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

相关考题：

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。 A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A．人事管理萌芽阶段B．科学管理运动C．人力资源管理阶段D．战略性人力资源管理阶段
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关于劳资关系的立法实际上从很早就开始了，但真正对今天的人力资源管理产生影响的立法和法院判决事件是从19世纪开始的。
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国内学者普遍认可的对西方人力资源管理阶段的划分为（）A．萌芽阶段B．初级阶段C．人事管理阶段D．人力资源管理阶段
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19、不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括A．强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B．强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C．人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D．强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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198、关于劳资关系的立法实际上从很早就开始了，但真正对今天的人力资源管理产生影响的立法和法院判决事件是从19世纪开始的。
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5.劳资关系是人力资源管理的最后一个环节。（）
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跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。
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3、人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A．人事管理萌芽阶段B．科学管理运动C．人力资源管理阶段D．战略性人力资源管理阶段
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