根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。A.冲锋型B.堕落型C.贡献型D.安分型

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。

A.冲锋型
B.堕落型
C.贡献型
D.安分型

参考解析

解析：通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成贡献型、冲锋型、安分型、堕落型四种类型。如图1所示，工作态度和工作能力都低的员工属于堕落型。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚，督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

图1

相关考题：

下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度
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根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力
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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力
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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
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企业对员工绩效考核的项目主要包括（）A.工作目标B.工作业绩C.工作职能D.工作能力E.工作态度
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。A、学习功能B、沟通功能C、监控功能D、管理功能
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下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
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以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作计划
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根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。A、工作态度B、工作期望C、工作时间D、工作地点
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
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绩效考核项目包括（）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作状态
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绩效考核项目应包括（）。A、工作业绩B、工作方法C、工作能力D、工作态度
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绩效考核项目主要包括（）。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
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当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划
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企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度
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单选题关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A工作产出B工作态度C工作能力D个人素质
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多选题当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作心态E工作计划
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多选题绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力
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单选题根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。A工作态度B工作期望C工作时间D工作地点
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多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度
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多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括（　　）。[2014年真题]A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度
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单选题当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作计划
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