三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()A:选择适度的风险B:有较强的责任感C:关心如何影响他人D:喜欢能够得到及时的反馈

三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()

A:选择适度的风险
B:有较强的责任感
C:关心如何影响他人
D:喜欢能够得到及时的反馈

参考解析

解析:本题考查成就需要的特点.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.

相关考题:

三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括( )。A.选择适度的风险B.有较强的责任感C.喜欢能够得到及时的反馈D.关心如何影响他人

麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。A.成就需要B.亲情需要C.亲和需要D.权力需要

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A.成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B.成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C.权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D.许多出色的经理的亲和需要很强E.高权力需要是高管理效能的必要条件

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是( )。A.高成就需要的人具有较强的责任感B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

在三重需要理论中,成就需要高的人具有以下( )特点。A.较弱的责任感B.倾向无风险C.喜欢得到及时的反馈D.不需要及时的反馈

麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。A.选择适当的风险B.有较强的责任感C.喜欢能够得到及时的反馈D.以上都对

戴维·麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。A.有较强的责任感B.倾向于选择具有高度风险的任务C.喜欢能够得到及时的反馈D.倾向于选择具有适度风险的任务E.以上都对

关于三重需要理论,错误的是( )。A.三重需要理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要、亲和需要B.成就需要高的人有较强的责任感C.出色的经理的亲和需要相对较强D.权力需要高的人喜欢支配、影响别人

三重需要理论的内容不包括( )。A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.亲和需要

在三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点是()。A:较弱的责任感B:倾向无风险C:喜欢得到及时的反馈D:不需要及时的反馈

关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险B.较强的责任感C.希望得到及时的反馈D.选择较低的风险E.良好的人际关系

根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )A.能够得到及时的反馈B.选择高回报、高风险C.较强的责责任感D.选择适度的风险

下列选项中,属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是( )。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.责任感较强D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

麦克里兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险B.责任感较强C.希望得到及时的反馈D.选择适度的风险E.良好的人际关系

麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。A:选择适当的风险B:有较强的责任感C:喜欢能够得到及时的反馈D:以上都对

根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是( )。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.责任感较强D.选择适度的风险

麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括( )。A、亲和需要B、成就需要C、生理需要D、自我实现需要

在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A、选择适度的风险B、有较强的责任感C、喜欢能够得到及时的反馈D、喜欢支配、影响别人

不定项题根据三重需要理论,从王亮所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。A亲和需要B权力需要C成就需要D安全需要

单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。A理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B成就需要高的人常常愿意接受挑战,为自己树立一定难度的目标C成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩,但不一定能使别人干的出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者

不定项题根据三重需要理论,从李华所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。A亲和需要B权力需要C成就需要D安全需要

单选题在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A选择适度的风险B有较强的责任感C喜欢能够得到及时的反馈D喜欢支配、影响别人

单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,错误的是()。A权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作D高成就需要的人具有较强的责任感

多选题麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括( )。A亲和需要B成就需要C生理需要D自我实现需要