金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。A:经济环境B:技术环境C:法律与制度环境D:生态环境E:自然环境

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

A:经济环境
B:技术环境
C:法律与制度环境
D:生态环境
E:自然环境

参考解析

解析:偶发的经济冲击以及有规律的经济周期都影响就业组织内部的劳动关系调整机制。金融危机的影响属于经济环境因素。《劳动合同法》规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同。这属于法律与制度环境因素。

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怀孕女员工禁忌“体力劳动强度分级”标准中第()级及以上体力劳动强度的作业。 A、ⅠB、ⅡC、ⅢD、Ⅳ

因金融危机的影响,某企业在裁员,企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列,这属于员工们的( )。A.心因性需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要

新员工和实习生在尚未配发制式行服时, 女员工怀孕期间不便穿行服时,可穿颜色与行服相近的服装。此题为判断题(对,错)。

1997年下半年,泰国、马来西亚等国家爆发了金融危机,出现了经济衰退,并通过对外贸易的传导作用对世界上许多国家的出口和经济增长产生了消极的影响,这种影响被称为( )。

依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见B.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权B:劳动与产品市场C:社会权利分配D:社会价值系统

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响?( )A.技术环境B.经济环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境 确认答案

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境

《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。A:协商解除B:经济性裁员C:即时辞退D:金融危机

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境

单位一员工怀孕了,不知是否需要办理生育保险就医凭证?如果不办,能报销怀孕期间产检费用吗?咨询电话多少?

决定劳动关系的性质和特点的基本因素是(),决定劳动关系性质特点的直接因素是(),所有制对劳动关系的影响是通过()来实现的。劳动关系的性质和特点,受()的影响,()是处理劳动关系的基本原则。

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:()A、应当向工会或全体职工说明情况,听取意见B、应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告

员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。

员工关系管理的要素中()对于相对规模较大的快递企业非常重要。A、劳动关系管理B、心理咨询服务C、员工的信息管理D、裁员及临时解聘

下列属于可避免离职有()。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职

受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答题:关于该公司在裁员前必须完成的工作,以下说法正确的是:()A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况B、裁员方案必须经职工代表大会通过C、裁员方案必须经劳动行政部门批准D、裁员方案必须经股东会通过

1997年下半年,泰国等国家爆发金融危机,出现了经济衰退,并通过对外贸易的传导作用对世界上许多国家的出口和经济增长产生了消极的影响,这种影响被称为()A、溢出效应B、回波效应C、外部效应D、马太效应

多选题金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明(  )因素对劳动关系产生了影响。A经济环境B技术环境C法律与制度环境D生态环境E自然环境

多选题金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明(  )因素对劳动关系产生了影响。[2014年真题]A经济环境B技术环境C法律与制度环境D生态环境E自然环境

单选题受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答题:关于该公司在裁员前必须完成的工作,以下说法正确的是:()A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况B裁员方案必须经职工代表大会通过C裁员方案必须经劳动行政部门批准D裁员方案必须经股东会通过

不定项题受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答第题:裁员前后,公司实施了以下行为,其中不正确的是:()A在确定裁员名单时,未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短,以及员工家庭中是否有其他就业人员,有无需要扶养的老人或者未成年人B在裁员补偿方案中,按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿,不满1年的给半个月的经济补偿C对于公司裁减人员决定不满,认为决定不适当的员工,有权提出意见,并可以要求工会代替职工提起诉讼,作为诉讼当事人D由于出口回升,裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下,又重新招用新员工

单选题某企业打算经济性裁员时,根据法律规定,可以裁减(  )。A患职业病并被确认部分丧失劳动能力的员工B因负伤而在规定的医疗期内的员工C在企业连续工作10年以上的骨干员工D在哺乳期内的女员工

多选题下列属于可避免离职有()。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职

填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是(),决定劳动关系性质特点的直接因素是(),所有制对劳动关系的影响是通过()来实现的。劳动关系的性质和特点,受()的影响,()是处理劳动关系的基本原则。

判断题员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。A对B错

问答题单位一员工怀孕了,不知是否需要办理生育保险就医凭证?如果不办,能报销怀孕期间产检费用吗?咨询电话多少?