专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限

专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。


A.绩效评价结果

B.岗位的重要性

C.技能

D.工作年限

参考解析

解析：本题考查专业技术人员薪酬。

相关考题：

专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。 A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
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下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬
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简述专业技术人员的薪酬模式。
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驻外人员的薪酬不包含（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利D.奖励薪酬
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关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
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薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。A、绩效评价结果B、岗位的重要性C、技能D、工作年限
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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）A、薪酬比较比率B、区间变动比率C、薪酬区间中值D、区间渗透度
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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A、薪酬变动比率B、区间中值C、区间低值极差D、区间高值极差
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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
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职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
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专业技术人员加薪主要取决于（）因素。A、绩效评价结果B、岗位价值C、技能D、工作年限E、专业知识
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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
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判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）A对B错
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单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A生产率B能力C激励D薪酬率
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单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A科研项目承包模式B薪酬+股权激励模式C单一化高薪酬模式D较高薪酬+奖金模式
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不定项题专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。A基本薪酬与加薪B奖金C绩效工资D福利与服务
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问答题专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
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判断题薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A对B错
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多选题专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A奖金B佣金C福利与服务D基本薪酬加佣金E基本薪酬与加薪
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单选题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）A薪酬比较比率B区间变动比率C薪酬区间中值D区间渗透度
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单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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单选题关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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