专业技术人员加薪主要取决于（）因素。A、绩效评价结果B、岗位价值C、技能D、工作年限E、专业知识

专业技术人员加薪主要取决于（）因素。

  • A、绩效评价结果
  • B、岗位价值
  • C、技能
  • D、工作年限
  • E、专业知识

相关考题：

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A.绩效加薪B. 福利C. 晋升加薪D. 奖金
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佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构。() 此题为判断题(对，错)。
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关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。 A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
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加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。() 此题为判断题(对，错)。
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传统上员工加薪与下列因素无关的是() A.晋升B.绩效加薪C.市价波动D.生活成本加薪
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专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限
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关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
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企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？
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影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。A、社会因素B、家人因素C、外在因素D、自身因素
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专业技术人员的职业道德主要由哪八个方面的因素构成？
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传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
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高等教育的领导权主要取决于（）。A、经济因素B、文化因素C、市场因素D、政治因素
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专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。A、绩效评价结果B、岗位的重要性C、技能D、工作年限
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就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度
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油脂的塑性主要取决于哪些因素？
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熟料质量的好坏主要取决于哪些因素？
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专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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影响专业技术人员交往的心理因素主要指认知因素、情感因素和人格因素等。
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（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
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填空题（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
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不定项题专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。A基本薪酬与加薪B奖金C绩效工资D福利与服务
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多选题专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A奖金B佣金C福利与服务D基本薪酬加佣金E基本薪酬与加薪
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判断题影响专业技术人员交往的心理因素主要指认知因素、情感因素和人格因素等。A对B错
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多选题国家人社部《专业技术人员继续教育规定》的意义（）A优化知识结构B提高专业技术水平C增强创新能力D提职加薪
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单选题关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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单选题影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。A社会因素B家人因素C外在因素D自身因素
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