被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）A.他们的选择有助于降低当前的失业率B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D.这是一种典型的附加劳动者效应
被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）
A.他们的选择有助于降低当前的失业率
B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率
C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
D.这是一种典型的附加劳动者效应
B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率
C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
D.这是一种典型的附加劳动者效应
参考解析
解析：【知识点】几种劳动力供给效应和失业率的计算。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。失业率等于失业人数除以劳动力人数。因此选A,C
相关考题：
关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。A．裁员程序不合法B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
为降低企业T资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员T，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?A．每个员工的工作效率是不同的B．工作效率低下的员工就不是好员工C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工资效率极为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最具备下列哪项前提？A．每个员工的工作效率是不同的B．工作效率低下的员工就不是好员工C．有能够评判工作效率高低的可行办法D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?（ ） A．每个员工的工作效率是不同的 B．工作效率低下的员工就不是好员工 C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
为降低企业劳动力成本，使H厂的产品在市场上更具有竞争优势，H厂长建议裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样。根据工龄长短进行裁员。H厂的这个决定最应具备下列哪一项前提?（ ）A.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长B.有能够测评员工工作效率高低的可行方法C.工作效率低下的员工就不是好员工D.每个员工的工作效率是不同的
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视C:这种方法重视结果，目标明确D:这种方法的导向性不强，引导性差
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者
在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。A: 因退休而退出劳动力市场的人数增加B: 找到工作的失业者人数迅速上升C: 绝大部分应届大中专业生都找到工作D: 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（）A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司员工遭遇的失业属于()。A.磨擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业
在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司遭遇的失业属于（ ）。A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，关于这种情况的说法，正确的是()。A.他们的选择有助于降低当前的失业率B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D.这是一种典型的附加的劳动者效应
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（ ）A.平时为员工提供多元化的技能培训B.提高绩效工资所占比重C.向被解雇的员工支付定额的经济补偿D.在重新求职方面为员工提供辅导
某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司不能裁减（）等人员。A、该公司中层领导B、在孕期、产期的女保安员C、年龄57岁、连续在该公司工作16年的员工D、因提供保安服务而受伤且在治疗期内的保安员E、受过保安专业技能培训的人员
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视C、这种方法重视结果，目标明确D、这种方法的导向性不强，引导性差
不定项题被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）。A他们的选择有助于降低当前的失业率B他们的选择有助于提高当前劳动力参与率C这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D这是一种典型的附加的劳动者效应
单选题在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升C绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作D一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
单选题在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升C绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作D一部分长时问找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
单选题关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B这种方法可以强化员工对工作过程的重视C这种方法重视结果，目标明确D这种方法的导向性不强，引导性差
不定项题被该公司裁成的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（ ）。A他们的选择有助于降低当前的失业率B他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率C这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D这是一种典型的附加的劳动者效应