下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。A:标准化B:提供明确的决策点C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D:以上都对

下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。

A:标准化
B:提供明确的决策点
C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D:以上都对

参考解析

解析：有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

相关考题：

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。
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关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。A．标准化B．有效排列C．能提供明确的决策点D．实现企业内部人力资源的合理配置E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。A．标准化B．提供明确的决策点C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D．以上都对
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
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选拔录用的标准不包括( )。A．专业化B．标准化C．有效排列D．能够提供明确的决策点
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
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关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B:能提供明确的决策点C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况B:应提供明确的决策点C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
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关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B.能提供明确的决策点C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A、系统化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A、标准化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面
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要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C、最终的录用决策应当由人力资源部门做出D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
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组织按照策划的时间间隔进行内部审核的目的是（）。A、提供信息是否符合组织本身的质量管理体系要求B、提供信息是否符合9001标准要求C、提供信息是否得到有效实施D、提供信息保持适应性、充分性和有效性
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有效的人员甄选标准包括（）。A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息C、有效排列D、多次核实和检查最重要的情况
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好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。
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下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A、要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C、提供明确的决策点D、要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E、以上都不对
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选拔录用的标准不包括（）。A、专业化B、标准化C、有效排列D、能够提供明确的决策点
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多选题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A系统化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。A标准化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面
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单选题选拔录用的标准不包括（）。A专业化B标准化C有效排列D能够提供明确的决策点
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多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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