管理者对员工申诉进行管理应遵守（ ）原则。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.及时原则E.科学原则

管理者对员工申诉进行管理应遵守（ ）原则。

A.合法原则
B.公平原则
C.明晰原则
D.及时原则
E.科学原则

参考解析

解析：管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。

相关考题：

中国石油HSE管理原则是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则,是管理者的“禁令”,下列( )不属于HSE管理原则。 A.任何决策必须优先考虑健康安全环境B.企业必须对员工进行健康安全环境培训C.员工必须参与岗位危害识别及风险控制D.企业必须对员工提供安全保障
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企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。() 此题为判断题(对，错)。
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以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()A:给下属有申诉的机会B:有利于员工改进行为和表现C:对管理者知识和能力要求高D:尤其适用于参与意识不强的下属E:让员工明白上级对其优缺点的评价
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要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则
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量具修理应遵守哪些原则？
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下列有关申诉的表述，错误的是（）。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
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简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
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员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
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员工安全应急管理应遵守（）、（）、（）原则。
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事故调查处理应遵守哪些原则？
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施工变更的管理应遵守哪些原则？
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为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。A、采取严格的上下班制度B、与员工进行沟通交流C、树立管理者威信D、对不遵守制度者进行严厉批评或解雇
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管理者的管理应从哪些细节入手（）A、员工入手B、管理者团队不允许太民主C、企业入手D、自身
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职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业
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简述管理者应掌握的对员工的培训原则。
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个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。
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建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
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建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
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问答题简述管理者应掌握的对员工的培训原则。
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填空题员工安全应急管理应遵守（）、（）、（）原则。
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单选题职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A管理者、员工B员工、企业C管理者、企业D管理者、员工、企业
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多选题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化
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多选题建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化
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单选题下列有关申诉的表述，错误的是（）。A员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
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判断题员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A对B错
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单选题为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。A采取严格的上下班制度B与员工进行沟通交流C树立管理者威信D对不遵守制度者进行严厉批评或解雇
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问答题施工变更的管理应遵守哪些原则？
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