简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。A.针对性原则B.关键性原则C.特殊性原则D.普遍性原则E.定性原则
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则B:关键性原则C:特殊性原则D:普遍性原则E:定性原则
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:先进性原则E:普遍性原则
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则