企业人力资源配置不仅表现为( )等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上的劳动分工与协作。A.部门B.工种C.岗位D.工作地E.劳动环境

企业人力资源配置不仅表现为( )等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上的劳动分工与协作。

A.部门
B.工种
C.岗位
D.工作地
E.劳动环境

参考解析

解析:企业人力资源配置不仅表现为部门、工种、岗位,以及工作地、劳动环境等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上的劳动分工与协作,即员工的工作时间组织。

相关考题:

人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在()等方面所存在的优势和劣势。A.劳动组织、分工与协作B.工作小组、工时与轮班制度C.安全生产与劳动卫生D.薪酬福利与保险E.劳动关系和劳动争议处理

企业必须加强各项基础工作。建立、健全和完善人力资源管理制度体系,如()等各种劳动标准。A.合理的劳动分工与协作B.科学的工作分析与岗位评价C.畅通的信息沟通渠道D.适用的规章制度、劳动规范及岗位要求E.劳动定额定员

()是指技术的发展,不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作,而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。A、技术的社会功能B、技术的生产功能C、技术的管理功能D、技术的科学功能

如何理解分工与协作的关系?(分工与协作的相互关系及其作用是什么?)

从狭义的组织形式角度分析,建立组织制度的意义有()等。A、促进分工与协作B、加强党的领导C、明确企业产权关系D、优化企业的资源配置

劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

道德起源的客观条件是劳动分工与协作

从广义的组织形式角度分析,建立组织制度的意义有()等。A、优化企业的资源配置B、提高企业劳动效率C、促进分工与协作D、加强党的领导

所谓劳动组织,就是根据企业的生产特点,科学地组织劳动的分工和协作,把人力、物力、财力有效地利用起来,达到提高劳动生产率的目的。

劳动组织的基础是()A、劳动分工B、劳动定员C、劳动定额D、劳动时间E、劳动协作

劳动分工与协作的关系是()。A、协作是分工的前提,分工是协作的结果B、分工是协作的前提,协作是分工的结果C、分工和协作是独立的单元,两者没有联系D、分工和协作是对立关系,有分工就不能有协作

企业劳动组织内容的核心是组织好()。A、劳动的定额与定员;B、劳动的分工与协作;C、工作地与时间的组织。

组织的构成要素有哪些?()A、目标和宗旨B、人员C、组织结构D、劳动分工与协作E、设备

业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作

组织结构的本质是()A、调整与协作B、分工与协作C、调整与分工D、分权与授权

单选题劳动分工与协作的关系是()。A协作是分工的前提,分工是协作的结果B分工是协作的前提,协作是分工的结果C分工和协作是独立的单元,两者没有联系D分工和协作是对立关系,有分工就不能有协作

判断题道德起源的客观条件是劳动分工与协作A对B错

单选题组织结构的本质是()A调整与协作B分工与协作C调整与分工D分权与授权

单选题()是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程,为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合,而采取的一系列技术组织措施的总称。A生产组织B劳动协作C劳动组织D劳动分工

单选题从广义的组织形式角度分析,建立组织制度的意义有()等。A优化企业的资源配置B提高企业劳动效率C促进分工与协作D加强党的领导

多选题劳动组织的基础是()A劳动分工B劳动定员C劳动定额D劳动时间E劳动协作

判断题所谓劳动组织,就是根据企业的生产特点,科学地组织劳动的分工和协作,把人力、物力、财力有效地利用起来,达到提高劳动生产率的目的。A对B错

单选题业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A生产的分工与协调B生产的分工与协作C技术上的联合研究与开发D原材料采购或产品销售方面的协作

单选题企业劳动组织内容的核心是组织好()。A劳动的定额与定员;B劳动的分工与协作;C工作地与时间的组织。

判断题劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。A对B错

单选题劳动的旧式分工,在人类历史上突出表现为 ( )A工农分工B城乡分工C脑力劳动与体力劳动分工D以上说法均正确

单选题()是指技术的发展,不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作,而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。A技术的社会功能B技术的生产功能C技术的管理功能D技术的科学功能