劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有(　　)。A.劳动者连续作业时间过长B.劳动者未经过专业训练C.劳动者的心理压力过大D.作业环境噪声过大E.显示器不便观察

劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有(　　)。


A.劳动者连续作业时间过长

B.劳动者未经过专业训练

C.劳动者的心理压力过大

D.作业环境噪声过大

E.显示器不便观察

参考解析

解析：造成疲劳的工作条件因素主要有：①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

相关考题：

双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?() A、发展机会B、工作条件C、工作成就D、工作认可E、工作性质本身
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引起疲劳的原因：（1）劳动组织和制度不合理（2）不良劳动环境（3）劳动者本身的体力和智力因素（4）精神因素（5）生活条件此题为判断题(对，错)。
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根据双因素理论，以下属于保健因素的有( )。A.成就B.工作本身C.监督D.工资E.工作条件
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下列因素中属于保健因素的有() A、工资B、工作条件C、地位D、工作上的责任感
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根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
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引起作业疲劳的原因有（　　）。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素
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引起作业疲劳的原因有()。A:工作条件和性质B:工作环境因素C:生理因素D:心理因素E:身体因素
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下列造成疲劳的原因中，不属于工作条件因素的是( )。A.劳动者连续作业时间过长B.劳动者的心理压力过大C.作业环境噪声过大D.显示器不便观察
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造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是( )。A.生产组织不合理B.技术熟练程度C.机器设备条件差D.工作环境照明欠佳
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劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()A:劳动者连续作业时间过长B:劳动者未经过专业训练C:劳动者的心理压力过大D:作业环境噪声过大E:显示器不便观察
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劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。A.流水线上分工过细的专门操作B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求C.过多的督导和过分的暗示D.照明欠佳，噪声太强E.劳动制度和生产组织不合理
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劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因：工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。A.作业劳动强度大B.高温高湿C.作业动作单一D.机器设计不良E.技能不熟练
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劳动过程中，工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()。A.劳动者连续作业时间过长B.劳动者未经过专业训练C.劳动者的心理压力过大D.作业环境噪声过大E.显示器不便观察
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根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任
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在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素
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单选题造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是（）。A生产组织不合理B技术熟练程度C机器设备条件差D工作环境照明欠佳
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单选题下列关于过度劳动说法正确的是（ ）。A当员工在工作中存在超时、超强度的行为时，即表明其已经处于“过劳”状态B过度疲劳中的“疲劳”是指员工的身体疲劳C引起过度疲劳的因素中，心理因素是引起“过劳死”基础的因素D引起过度疲劳的因素中，文化因素属于深层次的原因
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单选题造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A文化因素B管理因素C社会因素D心理因素
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多选题某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（ ）。A劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业B劳动内容单调C劳动者的心理压力过大D作业环境噪声过大E劳动环境缺少安全感
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多选题下列因素中属于保健因素的有（　　）。A工作条件B同事关系C工作本身D地位和安全保障
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多选题劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。A工人需要长期半蹲作业B工人未参加培训，直接上岗C工人的心理压力过大D作业环境噪声过大E孕妇无法适应过重的劳动强度
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多选题引起作业疲劳的原因有（）A工作条件和性质B工作环境因素C生理因素D心理因素E身体因素
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单选题在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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单选题以下各项表述正确的是（）。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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单选题由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。A工作因素B劳动者自身因素C工资因素D心理因素
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