绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
效度评价的常用方法有()。 A.经验评价B.逻辑推理C.逻辑检验D.效标比较
从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效标
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标 B.特征性效标C.结果性效标 D.过程性效标
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
对效度的评价应采用哪些方法（）A、内容效度B、效标关联效度C、结构效度D、以上都采用
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A、行为B、结果C、特征D、综合
单选题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A行为B结果C特征D综合
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
单选题考评的效标可分为（）A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标
单选题效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度
单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A行为性效标B结果性效标C特征性效标D综合性效标