非营利组织中的管理技能不需要非常出色。（ ）
非营利组织中的管理技能不需要非常出色。（ ）
参考解析
解析：任何组织都需要优秀的管理人员，非营利组织的管理技能并不比盈利组织的重要性差。
相关考题：
下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
单选题关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A领导者不一定需要熟练掌握它所管理的团队的技术技能B管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C组织中较低层次的领导者只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展
单选题关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能B管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
单选题非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）A授权B招聘C录用D培训