以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?( )A.行为B.绩效C.工作D.技能
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?( )
A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
B.绩效
C.工作
D.技能
参考解析
解析:绩效工资过于强调个人的绩效。因此,本题应该选B。
相关考题:
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是()。A:适用于那些对于,工作完成方式十分重视的职位的考核B:考核目标明确,导向性强C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确,导向性弱
多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确,导向性弱
单选题以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A绩效B行为C工作D技能