在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对竞争策略的分析E.对企业优、劣势的分析 确认答案

在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。

A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析 确认答案

参考解析

解析:在竞争五要素分析模型中,企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为,只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析,企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。因此,本题应该选ABD

相关考题:

下列关于环境影响评价工程分析的表述,错误的是:( )A.工程分析是环境影响预测和评价的基础B.工程分析通常要进行污染影响因素分析C.工程分析中事故和异常排污的源强分析属手非风险评价的范畴D.工程分析通常要进行污染物排放水平的检验

在对企业进行市场和竞争环境分析时,将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、 财务等各方面进行对比,了解客户与竞争对手的相对战略位置,属于( )。A.市场分析B.影响竞争的因素分析C.竞争者分析D.行业环境分析

企业进行内部战略环境分析的方法有()。 A.量本利分析法 B.价值链分析法 C.核心竞争力分析法 D.SW0T分析法 E.五种竞争力分析法

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对企业优、劣势的分析E.对竞争策略的分析

下列外部环境分析方法中,主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是( )。A.PEST分析框架法B.SCP分析法C.价值链分析法D.五种竞争力量分析模型

下列分析方法中,主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是( )。A.PEST分析法B.SCP分析法C.价值链分析法D.五种竞争力量分析法

下列关于环境影响评价工程分析的表述,错误的是( )。A.工程分析是环境影响预测和评价的基础 B.工程分析通常要进行污染影响因素分析C.工程分析中事故和异常排污的源强分析属于非风险评价的范畴D.工程分析通常要进行污染物排放水平的检验

竞争五要素分析法的内容包括( )。A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对企业优势劣势的分析E:对竞争策略的分析

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?

在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法

企业进行内部战略环境分析的方法有()。A:量本利分析法B:价值链分析法C:核心竞争力分析法D:SWOT分析法E:五种竞争力分析法

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分)

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是()。A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对企业优劣势的分析E:对竞争策略的分析

以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法

竞争五要素分析法的内容包括( )A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对企业优势劣势的分析E.对竞争策略的分析

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法

下列关于品类需求预测的表述不正确的是()。A要分析各种因素对各品类销量的影响,对各品类的预测占比进行调整B进行品类预测时,最常适用的是零售价档次划分的品类C运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式D小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法

企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是()A、PEST宏观分析法B、波特的竞争环境五因素分析法C、SWOTD、微观环境分析法

制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()A、国家政策B、企业机构C、竞争对手的行动D、人口结构

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A、对顾客群的分析B、对新加入竞争者的分析C、对市场环境的分析D、对企业优、劣势的分析E、对竞争策略的分析

在对企业进行市场和竞争环境分析时,将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、财务等各方面进行对比,了解客户与竞争对手的相对战略位置,属于( )。A、市场分析B、影响竞争的因素分析C、竞争者分析D、行业环境分析

一般采用SWOT分析法对项目资源进行分析评估,下列选项中,不属于SWOT分析法的因素是()。A、内部优势因素B、内部劣势因素C、外部市场环境中的机会因素D、项目竞争力分析

下列关于环境影响评价工程分析的表述,错误的是:( )A、工程分析是环境影响预测和评价的基础B、工程分析通常要进行污染影响因素分析C、工程分析中事故和异常排污的源强分析属手非风险评价的范畴D、工程分析通常要进行污染物排放水平的检验

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数

多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A对顾客群的分析B对新加入竞争者的分析C对市场环境的分析D对企业优、劣势的分析E对竞争策略的分析

单选题一般采用SWOT分析法对项目资源进行分析评估,下列选项中,不属于SWOT分析法的因素是()。A内部优势因素B内部劣势因素C外部市场环境中的机会因素D项目竞争力分析