下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法
下列选项中不属于事件的是( ) 。A、DblclickB、LoadC、ShowD、KeyUp
下列选项不属于自然禀赋优势的是（）。A.地理优势B.气候优势C.工艺优势D.矿产优势
下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是( )。A．客观性B．针对性C．准确性D．全面性
下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是( )。A．真实性B．准确性C．针对性D．主观性
下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法
下列选项中不属于非行为事实中的事件的是()。A:人的出生B:地震C:人的死亡D:时间的经过
下列选项中，不属于取样记录法的是（ ）A.时间取样法B.活动取样法C.事件取样法D.行为取样法
下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:问卷调查评估法
下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法B:文献分析法C:关键事件法D:工作日志法E:工作实践法
下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是()。A:客观性B:针对性C:准确性D:全面性
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
行为事件面谈法的优势不包括( )。A.准确性B.针对性C.客观性D.灵活性
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法
下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）A、行为事件访谈法B、问卷调查法C、情景测验法D、测验评定法
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。A、观察法B、访谈法C、目标型调查法D、描述型调查法
下列选项中不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。A、电话调查法B、面谈法C、问卷调查法D、案例研究法
下列选项不属于自然禀赋优势的是（）。A、地理优势B、气候优势C、工艺优势D、矿产优势
下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。A、客观性B、针对性C、准确性D、真实性E、直观性
胜任力识别通常使用（）A、面谈法B、观察法C、行为事件访谈法D、行为错位法
行为事件面谈法的优势不包括（ ）。A、灵活性B、客观性C、针对性D、准确性
单选题下列选项中不属于事件的是（）。AShowBKeyUpCLoadDDblclick
单选题下列选项中不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。A电话调查法B面谈法C问卷调查法D案例研究法
多选题下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。A客观性B针对性C准确性D真实性E直观性
单选题行为事件面谈法的优势不包括（ ）。A灵活性B客观性C针对性D准确性