下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培训与发展项目

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。

A．给个人提供自我评估工具和机会

B．成立潜能评价中心

C．提供内部劳动力市场信息

D．职业生涯指导与咨询

E．实施培训与发展项目

相关考题：

组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目
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(),不是组织在职业生涯管理中的作用。 A.制定岗位序列计划B.自我职业评价C.提供职业生涯指南D.提供实施职业生涯培训的资源
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组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价
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()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。 A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目
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组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
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(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A.设定职业发展通道B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询C.为组织制定和实施职业生涯管理战略D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A.设定职业发展通道B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询C.为组织制定和实施职业生涯管理战略D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。A.职业生涯讨论会B.提供职业生涯手册C.工作轮换D.职业生涯指导与咨询E.退休前讨论会
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息B:给个人提供自我评估工具和机会C:成立潜能评价中心D:实施培训与发展项目E:提供个人职业生涯指导与咨询
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下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会C.提供职业生涯手册D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。A.入职前讨论会B.退休前讨论会C.职业生涯讨论会D.提供职业生涯手册E.职业生涯指导与咨询
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A:提供内部劳动力市场信息B:给个人提供自我评估工具和机会C:成立潜能评价中心D:实施培训与发展项目E:提供个人职业生涯指导与咨询
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组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息B:建立职业生涯信息中心C:成立潜能评价中心D:工作轮换E:实行利润分享
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组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
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组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
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组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。A.成立潜能评价中心B.职业生涯指导与咨询C.实施培训与发展项目D.提供内部劳动力市场信息E.给个人提供自我评估工具和机会
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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。A、入职前讨论会B、退休前讨论会C、职业生涯讨论会D、提供职业生涯手册E、职业生涯指导与咨询
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职业生涯管理最核心的内容是（） A、职业咨询和指导B、职业信息提供C、员工职业发展设计D、个人自我评价
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组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目
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多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
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单选题职业生涯管理最核心的内容是（）A职业咨询和指导B职业信息提供C员工职业发展设计D个人自我评价
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多选题组织层次的职业生涯管理方法包括()。A成立潜能评价中心B职业生涯指导与咨询C提供内部劳动力市场信息D给个人提供自我评估工具和机会E实施培训与发展项目
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多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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