关于目标管理的效果评价,说法正确的是()A.目标管理是不流行的管理技术B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望C.许多问题在于管理目标本身D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度
关于目标管理的效果评价,说法正确的是()
A.目标管理是不流行的管理技术
B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望
C.许多问题在于管理目标本身
D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度
B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望
C.许多问题在于管理目标本身
D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度
参考解析
解析:本题考查目标管理下的效果评价。
目标管理是相当流行的管理技术,目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过,很多问题往往不在目标管理本身,而在于其他因素。
目标管理是流行的管理技术,A选项说法错误;
目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。B项正确;
许多问题不在于管理本身,而是其他因素。C说法错误;
西方的大型组织采用正式的目标管理制度。D说法错误。
目标管理是相当流行的管理技术,目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过,很多问题往往不在目标管理本身,而在于其他因素。
目标管理是流行的管理技术,A选项说法错误;
目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。B项正确;
许多问题不在于管理本身,而是其他因素。C说法错误;
西方的大型组织采用正式的目标管理制度。D说法错误。
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关于目标管理的说法,正确的是( ) A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标 C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
关于目标管理的阐述,正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
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以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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下列关于目标控制的表述中,正确的是()。A、目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是客观的B、目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是主观的C、目标控制的效果是主观的,对目标控制效果的评价是客观的D、目标控制的效果是客观的,对目标控制效果的评价是主观的
对目标管理的阐述不正确的是()A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
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单选题对目标管理的阐述不正确的是()A目标管理又称成果管理B目标管理是由组织的员工共同参与的C目标管理是组织设计的重要因素D制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况