组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率B.雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术、优化工作流程D.进行岗位调整、职位调动
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。
A.提高现有员工的工作效率
B.雇用临时员工或劳务派遣人员
C.改进生产技术、优化工作流程
D.进行岗位调整、职位调动
B.雇用临时员工或劳务派遣人员
C.改进生产技术、优化工作流程
D.进行岗位调整、职位调动
参考解析
解析：在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采取的一种普遍做法，但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段。
相关考题：
46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场
下列关于劳动力市场的描述，正确的是()。A:劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场B:劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段C:劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系D:劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境E:劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D:内部劳动力市场只是相对的、静态的
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
小企业是指（）、（）或（）在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。A、劳动力、劳动对象、劳动工具B、劳动力、劳动对象、劳动手段C、劳动力、劳动手段、劳动工具D、劳动力、劳动手段、劳动对象
单选题在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（ ）。A已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性B使企业免除很多管理任务以及财务负担C对于改进组织效率和绩效没有任何价值D降低了企业的培训成本
单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）A采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
单选题关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
单选题根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（ ）。A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D优等劳动力市场和次等劳动力市场
单选题小企业是指（）、（）或（）在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。A劳动力、劳动对象、劳动工具B劳动力、劳动对象、劳动手段C劳动力、劳动手段、劳动工具D劳动力、劳动手段、劳动对象
单选题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A充分就业B劳动力供给过剩C劳动力供给不足D劳动力需求不足