工作扩大化主要包括()等方式。A:增加职位的工作内容B:延长工作周期C:包干负责制D:组建自主性团队E:纵向扩充工作内涵

工作扩大化主要包括()等方式。

A:增加职位的工作内容
B:延长工作周期
C:包干负责制
D:组建自主性团队
E:纵向扩充工作内涵

参考解析

解析:工作扩大化主要包括增加职位的工作内容、延长工作周期、包干负责制三种方式。

相关考题:

工作扩大化主要包括( )等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.包干负责制D.组织自主性团队E.构建自然性工作单元

工作扩展主要包括()A. 工作扩大化B. 工作自动化C. 工作外包D. 工作分解

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括( )。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:自主性工作团队E:工作标准化

关于工作扩大化的说法,错误的是()。A:工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B:延长工作周期是工作扩大化的一种方式C:工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D:工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

工作扩大化主要包括( )等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.纵向扩充工作内涵D.包干责任制E.构建自然性工作单元

人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。

工作扩展主要包括()A、工作扩大化B、工作自动化C、工作外包D、工作分解

肌肉的主要工作方式包括()、()、()、()等。

工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是()A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化

工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是()。A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化

工作再设计包括()等A、设置目标B、工作扩大化C、工作丰富化D、自治工作小群体E、轮换工作制

行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()A、专业化B、工作轮换C、团队工作方式D、设置助理职务

工作设计的国际流行的主要方法不包括:()A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化

工作重新设计的具体做法有()等方式。A、工作轮换B、工作内容扩大化C、工作内容多样化D、工作内容丰富化E、工作内容简单化

工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和:()A、结构型重组B、敏感性训练C、工作轮换D、工作定义

工作扩大化的主要方式不包括( )。A、包干负责制B、构建自然性工作单元C、延长工作周期D、增加职位的工作内容

根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。A、减少工作量B、工作轮调C、工作丰富化D、工作扩大化

单选题工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是()A向上工作扩大化B纵向工作扩大化C横向工作扩大化D向下工作扩大化

多选题工作再设计包括()等A设置目标B工作扩大化C工作丰富化D自治工作小群体E轮换工作制

单选题工作扩大化的主要方式不包括( )。A包干负责制B构建自然性工作单元C延长工作周期D增加职位的工作内容

单选题工作扩展主要包括()A工作扩大化B工作自动化C工作外包D工作分解

多选题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化

单选题工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和:()A结构型重组B敏感性训练C工作轮换D工作定义

判断题人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。A对B错

单选题关于工作扩大化的说法,错误的是()。A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B延长工作周期是工作扩大化的一种方式C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

单选题行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()A专业化B工作轮换C团队工作方式D设置助理职务