工作再设计的主要途径有()。 A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作自主化
工作再设计的途径主要有：()A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、外包
工作设计中三种方法包括()。 A、工作扩大化B、绩效评价C、工作丰富化D、工作职务轮换
工作设计的可选方案包括以下哪几种()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
工作设计过程可能包括多种活动。不属于"工作设计"组成部分的是A、工作扩大化B、工作丰富化C、团队工作
工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:自主性工作团队E:工作标准化
工作设计的主要方法有（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并
重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、岗位轮换D、群组工作
激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
工作再设计包括（）等A、设置目标B、工作扩大化C、工作丰富化D、自治工作小群体E、轮换工作制
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
（）是指将任务组合成完整的工作模块的方式。A、工作设计B、工作范围C、工作扩大化D、工作丰富化
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。A、工作深度B、工作丰富化C、工作轮换D、工作扩大化E、工作范围
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
填空题激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
多选题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化
单选题工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）A结构型重组B敏感性训练C工作轮换D工作定义
单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A岗位调整B环境改善C工作丰富化
多选题工作再设计的方法主要有（）。A工作专业化B工作轮换C工作丰富化D工作扩大化E家庭办公
多选题工作设计的可选方案包括以下哪几种（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化
多选题工作再设计的途径主要有：（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D外包