混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。

A.功能较少
B.不够灵活
C.缺乏控制
D.成本昂贵

参考解析

解析：混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很责，因为它必须支持许多不同的功能。

相关考题：

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。A．分散型B．集中型C．混合型D．独立型
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既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ） A．集中型 B．分散型 C．独立型 D．混合型
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人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( ) 此题为判断题(对，错)。
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()人力资源管理信息系统的缺点:如果开发人员流动,系统维护无保障。 A.联合开发B.国内购买C.自行开发D.国外购买
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人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()
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将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型
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混合型人力资源信息系统的缺点在于（ ）。A．功能较少B．不够灵活C．缺乏控制D．成本昂贵
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在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（ ）人力资源信息系统。A．集中型B．分散型C．独立型D．混合型
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将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:集中型B:混合型C:独立型D:分散型
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人力资源信息系统的类型有()。A:集中型B:分散型C:独立型D:混合型E:单一型
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人力资源信息系统的类型主要有( )。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
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关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训D.提出保证机密资料安全的建议E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
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会计信息系统是（）的子系统。A、人力资源信息系统B、报表系统C、供应链管理系统D、管理信息系统
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什么是人力资源信息系统？
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简述人力资源预测的优缺点。
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简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
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人力资源信息系统的类型主要有（　）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、树型
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建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价
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既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（　）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型
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在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。A、分散型B、集中型C、混合型D、独立型
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单选题在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（　）系统。A分散型B集中型C混合型D独立型
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多选题建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价
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问答题什么是人力资源信息系统？
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多选题人力资源信息系统的类型有（　）。A集中型B分散型C独立型D混合型E单一型
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多选题人力资源信息系统的类型主要有（　）。A集中型B分散型C独立型D混合型E树型
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单选题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A混合型B分散型C集中型D独立型
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不定项题关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
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