根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ )。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性

根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ )。

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性

参考解析

解析：本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。 @##

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期望理论是由()提出的 A.麦克莱兰B.马斯洛.C.豪斯.D.弗罗姆.
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
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根据弗罗姆的期望理论，为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。A．期望高B．效价低C．期望低D．效价高
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根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价B.报酬C.期望D.工具
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
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根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机
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简述弗罗姆的期望理论。
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提出期望理论的是（）A、亚当斯B、弗罗姆C、斯金纳D、马斯洛
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如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
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判断题弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。A对B错
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单选题提出期望理论的是（）A亚当斯B弗罗姆C斯金纳D马斯洛
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问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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问答题弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
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单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A效价B期望C工具D动机
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单选题弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A效价B期望C工具D动机
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单选题根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。A情景B工具性C效价D期望
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单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。A效价B期望C工具性D动机
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