现代组织理论主张()A.在组织形态上倾向于高耸组织结构B.在集权与分权上偏重于分权C.在集权与分权上偏重于集权D.在专业分工上提倡群体化
现代组织理论主张()
A.在组织形态上倾向于高耸组织结构
B.在集权与分权上偏重于分权
C.在集权与分权上偏重于集权
D.在专业分工上提倡群体化
B.在集权与分权上偏重于分权
C.在集权与分权上偏重于集权
D.在专业分工上提倡群体化
参考解析
解析:组织形态。 现代组织形态上主张扁平化组织结构而不是高耸组织结构,因此排除A项。“超级 专业化”指的是,将过去由一个人完成的工作进行更专业化的细分,交由多个人完成。超级专业化将会是未来发展的一大趋势,因此排除D选项。早期的“经济人”假设、泰勒制等主张集权于少数人,认为管理是少数人的事情,而现代组织理论组织是向下放权,应当是在集权与分权上偏重于分权。因此,排除C选项,选择B。
相关考题:
科学管理金钱为诱饵,()理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。A、古典管理B、人际关系C、现代管理D、系统管理
组织理论的四种类型是()A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
单选题科学管理金钱为诱饵,()理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。A古典管理B人际关系C现代管理D系统管理
多选题行为组织理论的主要特点是()A强调层峰组织结构B主张扁平组织结构C主张集权D主张分权E提倡专业化