绩效考评的内容包括（ ）。A.工作能力B.工作成本C.工作效率D.工作态度E.工作结果
绩效考评内容可以划分为（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求
对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。
职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。A、收入无法达到满足状态B、人际关系的能力过弱C、工作能力不足D、无法满足个人的职业价值观
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
道德性疾病由于认识水平低、工作能力弱、工作经验缺乏、再加上不了解教学规律和规范，而导致产生不良教学后果的病态教学行为。
单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A实际产出结果B以行为或品质特征C工作表现D工作能力
单选题职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。A收入无法达到满足状态B人际关系的能力过弱C工作能力不足D无法满足个人的职业价值观
多选题绩效考评内容可以划分为（ ）。A工作能力B工作态度C工作技巧D工作结果E工作要求